McCarthy Tétrault est un cabinet d’avocats canadien offrant une gamme complète de solutions juridiques et commerciales à ses clients au Canada et dans le monde entier. Avec des bureaux à Toronto, Montréal, Québec, Calgary et Vancouver, nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes à travers le pays. Reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada pendant onze années consécutives et parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pendant quatorze années consécutives, notre culture est guidée par La Manière McCarthy — soit notre approche commune dans nos relations avec nos clients et entre collègues.

La Manière McCarthy repose sur quatre piliers fondamentaux : L’excellence, en attirant et en développant les meilleurs talents engagés à respecter notre engagement envers nos clients; La collaboration, grâce à un travail d’équipe fluide et intégré; L’inclusion, en éliminant les obstacles à l’appartenance et à la réussite; L’innovation, en offrant une valeur maximale grâce à l’adoption de technologies et d’approches de pointe. Ensemble, ces principes définissent notre façon de travailler, de diriger et d’évoluer — tous les jours.

Le bilinguisme français-anglais est requis pour ce poste puisque la personne titulaire sera responsable des activités de recrutement et du soutien aux gestionnaires d’embauche dans plusieurs bureaux du Canada, notamment à Montréal et au Québec. Le rôle nécessite des communications régulières, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec des candidats, des gestionnaires d’embauche, des leaders des Services de soutien juridique et d’autres parties prenantes internes unilingues francophones ou anglophones. La capacité de communiquer efficacement dans les deux langues officielles est essentielle afin d’offrir une expérience cohérente aux candidats et aux clients internes, de mener des entrevues et des évaluations, de répondre aux exigences liées au recrutement bilingue et d’assurer la prestation efficace des services de recrutement à l’échelle nationale.

Le ou la Spécialiste bilingue, Acquisition de talents est responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour les postes des Services de soutien juridique (SSJ) à l’échelle du cabinet, notamment les postes d’adjoint(e) juridique, d’adjoint(e) administratif(ve) juridique et de spécialiste de documents. À titre de principal partenaire en recrutement auprès des leaders et gestionnaires d’embauche des SSJ, cette personne développe des bassins de talents de façon proactive, fournit de l’information sur le marché de l’emploi et assure une expérience de recrutement uniforme et de grande qualité pour les candidats et les gestionnaires dans tous les bureaux du cabinet, y compris pour les besoins de recrutement bilingue au Québec et à Montréal.

À titre de Spécialiste bilingue, Acquisition de talents , vos tâches seront les suivantes :

Recrutement complet pour les Services de soutien juridique (70 %)

• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement pour les postes d’adjoint(e) juridique, d’adjoint(e) administratif(ve) juridique, de spécialiste de documents et autres fonctions de soutien juridique au sein du cabinet
• Organiser des rencontres avec les gestionnaires d’embauche afin de cerner les besoins d’affaires, la dynamique d’équipe, les compétences recherchées et les délais de recrutement
• Concevoir et appliquer des stratégies de sourcing proactives adaptées au secteur du soutien juridique, en mettant à profit des compétences avancées en recherche de talents pour identifier et attirer un grand nombre de candidats qualifiés
• Gérer toutes les étapes du recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, entretiens, évaluations, vérification des références, négociation des offres et accompagnement lors de l’intégration
• Constituer et entretenir des viviers de talents pour les postes récurrents ou à fort volume au sein des SSJ
  Mener des entretiens comportementaux et axés sur les compétences, puis recommander les meilleurs profils aux gestionnaires d’embauche
• Coordonner les évaluations techniques, la mise en forme de documents et les tests de compétences linguistiques bilingues, selon les besoins
• Collaborer avec les partenaires RH et l’équipe de rémunération pour soutenir des décisions d’embauche en adéquation avec le marché
• Veiller au respect de la législation du travail, des exigences de transparence salariale, des politiques internes et des pratiques d’embauche équitables

Partenariat de recrutement, expérience candidat et positionnement de la marque employeur

• Agir en tant qu’expert-conseil auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans la préparation et la conduite des entrevues, et en leur fournissant des outils structurés adaptés aux postes de soutien juridique
• Valoriser la marque employeur du cabinet sur le marché en offrant une expérience candidat remarquable, en recueillant les retours des candidats et en proposant des améliorations aux communications
• Établir et entretenir des relations avec les agences de recrutement externes afin d’assurer une représentation optimale du cabinet et de garantir des solutions efficaces et économiques lorsque le recours à une agence s’avère nécessaire
• Apporter un soutien ponctuel au recrutement pour d’autres groupes clients, tout en conservant la responsabilité principale du recrutement des Services de soutien juridique

Analyses, rapports et amélioration continue du recrutement (30 %)

• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement, tels que les délais de recrutement, les sources d’embauche, les taux de conversion des viviers de talents, les tendances concernant les postes vacants et les volumes d’embauche
• Préparer des rapports trimestriels et des prévisions d’embauche à l’intention de la direction des Services de soutien juridique et de l’Acquisition de talents
• Examiner les tendances en matière de recrutement, identifier les obstacles et proposer des améliorations aux processus existants
• Actualiser en continu ses connaissances sur les tendances du recrutement, les pratiques du marché, les technologies et les réseaux professionnels liés au recrutement du personnel de soutien juridique
• Accomplir toute autre tâche connexe assignée

Le ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :

• Formation postsecondaire en ressources humaines ou expérience équivalente
• Minimum de 6 à 8 années d’expérience démontrée dans un rôle de recrutement complet ou de sourcing stratégique
• Bilinguisme français-anglais requis afin de soutenir les besoins de recrutement nationaux et bilingues, notamment au Québec et à Montréal
• Expérience requise dans un environnement de services professionnels; une expérience en recrutement au sein d’un cabinet d’avocats ou dans le secteur des services juridiques constitue un atout important. Une expérience combinée en cabinet de recrutement/agence et en recrutement corporatif est également un atout
• Expérience requise dans le recrutement d’adjoint(e)s juridiques, d’adjoint(e)s administratifs(ves) juridiques, de spécialistes de documents ou de postes comparables en soutien juridique
• Expérience requise en recrutement à volume élevé et en gestion complète du cycle de recrutement
• Expérience en analyse et en production de rapports liés à l’acquisition de talents constitue un atout
• Excellente connaissance des technologies de recrutement et des outils de recrutement électronique, y compris les systèmes de suivi des candidatures (ATS), LinkedIn Recruiter ainsi que d’autres plateformes de sourcing et médias sociaux utilisés à des fins de recrutement

McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :

• Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une couverture d’assurance collective payée par le cabinet, un programme de bien-être et une allocation de dépenses en technologie
• Une rémunération concurrentielle, le paiement des heures supplémentaires  et des congés généreux, y compris une journée de congé pour activités bénévoles et une journée de congé pour votre fête 
• Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue
• La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
• Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun

Comment postuler :

Nous encourageons les candidat(e)s externes à postuler en ligne et les candidat(e)s internes à postuler directement via notre portail de carrière interne sur Espresso. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.