McCarthy Tétrault est un cabinet d’avocats canadien offrant une gamme complète de solutions juridiques et commerciales à ses clients au Canada et dans le monde entier. Avec des bureaux à Toronto, Montréal, Québec, Calgary et Vancouver, nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes à travers le pays. Reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada pendant onze années consécutives et parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pendant quatorze années consécutives, notre culture est guidée par La Manière McCarthy — soit notre approche commune dans nos relations avec nos clients et entre collègues.

La Manière McCarthy repose sur quatre piliers fondamentaux : L’excellence, en attirant et en développant les meilleurs talents engagés à respecter notre engagement envers nos clients; La collaboration, grâce à un travail d’équipe fluide et intégré; L’inclusion, en éliminant les obstacles à l’appartenance et à la réussite; L’innovation, en offrant une valeur maximale grâce à l’adoption de technologies et d’approches de pointe. Ensemble, ces principes définissent notre façon de travailler, de diriger et d’évoluer — tous les jours.

L’employé(e) occupant ce poste fera partie d’une équipe au sein de laquelle il ou elle devra traiter des communications et des demandes en anglais ou en français provenant d’avocat(e)s, de professionnel(le)s ou de fournisseurs qui comprennent et communiquent uniquement en anglais ou en français. Étant donné que les communications et les demandes peuvent être faites en anglais ou en français, il est nécessaire, pour le bon fonctionnement des opérations des équipes des services partagés et de formation du groupe des ressources professionnelles, d’avoir en tout temps du personnel bilingue disponible pour y répondre. Le bilinguisme (français et anglais) est donc une exigence pour ce poste.

Nous recrutons actuellement un(e) directeur(trice) des Ressources professionnelles qui se joindra à l’équipe de notre bureau de Montréal pour un contrat d’une durée minimale de quinze mois. 

La personne retenue devra être titulaire d’un baccalauréat en droit (LL. B.) ou d’un baccalauréat en droit civil (B.C.L.) et posséder au moins trois ans d’expérience dans la pratique du droit. Elle sera responsable de superviser la mise en œuvre des programmes d’étudiant(e)s et de sociétaires juniors au sein de groupes de pratiques précis de la région et veillera, en collaboration avec d’autres équipes, à ce que les programmes soient uniformes d’une région à l’autre et en phase avec les valeurs et la stratégie du cabinet. 

À titre de directeur(trice) des Ressources professionnelles, vos tâches seront les suivantes :

• Mettre en œuvre, à l’échelle régionale, le programme de développement des avocat(e)s du cabinet pour les sociétaires juniors de groupes de pratique précis, notamment en ce qui concerne les volets suivants :
  • l’accueil et l’intégration;
  • la gestion du rendement et de la progression;
  • l’attribution du travail;
  • la sélection, la formation et l’accompagnement des mentor(e)s, et l’encadrement des références de coaching (internes et externes);
  • les initiatives en matière de bien-être et de mobilisation;
  • la gestion des départs, des congés, des détachements entre bureaux, des ententes d’horaires flexibles et des transitions vers des rôles menant ou non au titre d’associé(e);
  • la gestion de l’attrition et les rapports connexes;
  • la rémunération;
  • la préparation et la gestion du budget des programmes régionaux;
  • la promotion du respect des politiques du cabinet par les sociétaires juniors.
• Contribuer à la mise en œuvre à l’échelle régionale du programme d’étudiant(e)s du cabinet.
• Soutenir les efforts de recrutement latéral à l’échelle régionale.
• Veiller à ce que le programme régional d’étudiant(e)s soit adéquatement lié au programme des sociétaires juniors du cabinet.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe des Ressources professionnelles, les leaders du cabinet et le bureau Priorité à l’inclusion, selon le cas, afin de mettre en œuvre des programmes d’étudiant(e)s et de sociétaires juniors de premier plan qui sont uniformes d’une région à l’autre, respectent les valeurs et la stratégie du cabinet et qui permettent de réaliser les engagements envers les clients et envers les membres du cabinet.
• Collaborer avec le Bureau des parcours professionnels et MT L’Académie à l’élaboration des programmes, des stratégies et des formations destinés aux étudiant(e)s et aux sociétaires juniors.
• Collaborer avec la cheffe des Ressources professionnelles, les directrices principales des Ressources professionnelles et d’autres directeur(trice)s des Ressources professionnelles sur des projets et initiatives de ressources professionnelles nationaux et régionaux.
• Être responsable de la gestion de subordonné(e)s direct(e)s. 
• Accomplir toutes autres tâches, en fonction des besoins.

La ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :

• Baccalauréat en droit (LL. B.) ou baccalauréat en droit civil (B.C.L.).
• Au moins trois ans d’expérience dans la pratique du droit, idéalement au sein d’un grand cabinet.
• Expérience relative aux activités de recrutement, de mentorat et de gestion d’un cabinet.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles et en gestion du temps.
• Aptitudes exceptionnelles pour le service à la clientèle.
• Flexibilité (être ouvert[e] à de nouvelles idées, à des changements fréquents de priorités, etc.).
• Capacité à faire preuve de discrétion et de bon jugement.
• Capacité à gérer une charge de travail importante avec diverses priorités et différents délais d’exécution.
• Excellentes aptitudes en gestion et capacité à faire preuve de diplomatie.
• Capacité à gérer des situations stressantes et des délais serrés.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale.
• Bilinguisme (français/anglais), essentiel.

McCarthy Tétrault offre aux membres de ses équipes les avantages suivants :

• Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour, dont une couverture d’assurance collective payée par le cabinet.
• Une rémunération concurrentielle.
• Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnels à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
• La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocat(e)s et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.

Comment postuler :

Nous encourageons les candidat(e)s externes à postuler en ligne et les candidat(e)s internes à postuler directement via notre portail de carrière interne sur Espresso. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.