McCarthy Tétrault est un cabinet d'avocats canadien qui offre une gamme complète de solutions juridiques et commerciales à ses clients au Canada et dans le monde entier. Chez McCarthy Tétrault, nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans nos bureaux de Toronto, Montréal, Québec, Calgary et Vancouver. Nous sommes ravis d'avoir obtenu la distinction de l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la quatorzième année consécutive en 2026. Notre culture est fondée sur l'excellence professionnelle, la collaboration, l'innovation, le leadership éclairé et l'esprit d'entreprise. Nous encourageons l'inclusion sous toutes ses formes et nous fournissons les outils et les opportunités nécessaires pour aider nos collaborateurs à développer leur plein potentiel.

Le bilinguisme est requis puisqu’il s’agit d’un rôle impliquant une collaboration au niveau national et le ou la candidat(e) aura à traiter et faire le suivi de différentes demandes provenant de clients et de tiers qui ne comprennent et ne communiquent qu'en anglais. Ce poste exige également que le ou la candidat(e) soit en mesure d'interagir de façon fluide avec ses collègues dans nos bureaux à travers le Canada, où l'anglais est la langue prédominante. Comme nous estimons que plus de 60 % du travail requis par ce poste doit être effectué en anglais et afin d’assurer que l’employé(e) qui occupera ce poste puisse effectuer ses tâches de façon autonome et efficace, les candidat(e)s pour ce poste doivent être en mesure de communiquer convenablement en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Nous recrutons un(e) Analyste bilingue, paie et avantages sociaux pour rejoindre notre équipe dans notre bureau de Montréal. Le/la candidat(e) retenu(e) doit avoir un minimum de 3+ années d’expérience en administration des avantages sociaux, de la paie ou l’analyse des RH, préférablement au sein d’un environnement de services professionnels et sera responsable d'apporter un soutien essentiel à notre équipe de la rémunération globale en se concentrant sur l’administration des avantages sociaux, l’analytique de la paie et l’élaboration de rapports avancés dans Workday et Excel. Les employés de McCarthy Tétrault bénéficient d'un environnement de travail hybride.

À titre d'Analyste bilingue, paie et avantages sociaux, vos tâches seront les suivantes :

Administration d’avantages sociaux et analyse

• Soutenir le ou la gestionnaire, avantages sociaux, dans l’administration des programmes d’assurances collectives (santé, soins dentaires, invalidité, vie, etc.).
• Analyser les données relatives aux avantages sociaux, repérer les tendances et élabore des rapports à la fois réguliers et ponctuels pour la direction.
• Aider au renouvellement annuel des avantages sociaux, aux vérifications et à l’établissement des rapports de conformité.
• Répondre aux demandes de renseignements des membres du personnel concernant les avantages sociaux et les questions complexes, au besoin.
• Mettre à jour les profils des membres du personnel dans Workday en ce qui concerne les changements administratifs dans la couverture des avantages sociaux / de la retraite.
• Travailler en partenariat avec l’équipe des technologies des RH pour mettre à jour les conditions admissibilité et la configuration des avantages sociaux dans Workday.
• Faire équipe avec les fournisseurs d’avantages sociaux pour résoudre les enjeux des membres du personnel ou des problèmes d’intégration avec Workday.

Soutien à la paie

• Collaborer avec le service de la paie afin de garantir un traitement exact et ponctuel de la paie, des fins d’années et des retenues à la source prévues par la loi.
• Aider au rapprochement, à l’audit et à la déclaration du service de la paie.
• Travailler de concert avec l’équipe des technologies des RH pour mettre à jour la configuration de la paie (p. ex., de nouvelles exigences en matière de codes de paie) dans Workday.
• Répondre aux demandes des membres du personnel sur des questions complexes liées à la paie, au besoin.
• Contribuer à la résolution des problèmes d’intégration entre notre système de paie et nos systèmes financiers.

Rapports

• Extraire, manipuler et analyser les données relatives aux ressources humaines, aux avantages sociaux et à la paie à partir de Workday.
• Élaborer et maintenir des modèles avancés, des tableaux de bord et des rapports pour la direction des RH dans Excel.
• Veiller à l’intégrité et à l’exactitude des données dans Workday et dans les systèmes externes pour avantages sociaux.

Collaboration et amélioration des processus

• Travailler en étroite collaboration avec le directeur ou la directrice, le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale, ainsi que le ou la gestionnaire et le service de la paie dans le but de rationaliser les processus et d’améliorer la prise de décisions fondée sur les données.
• Participer aux projets et initiatives en matière de ressources humaines selon les besoins.
• Soutenir les tests de mise en service de Workday et les mises à jour connexes requises.

Le ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 3+ années d’expérience en administration des avantages sociaux, de la paie ou l’analyse des RH, préférablement au sein d’un environnement de services professionnels.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, fonction RECHERCHEV, formules, visualisation de données, etc.)
• Expérience avec les modules de paie et d’avantages sociaux de Workday.
• Solides compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation.
• Grande initiative et capacité à cerner et exécuter les améliorations à apporter aux processus, à gérer les imprévus et à surmonter les obstacles de manière indépendante.
• Excellent souci du détail et capacité à travailler avec des informations sensibles.
• Solides aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Connaissance de la législation canadienne en matière de paie et d’avantages sociaux.
• Bilinguisme (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit.

McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :

• Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une couverture d’assurance collective payée par le cabinet, un programme de bien-être et une allocation de dépenses en technologie.
• Une rémunération concurrentielle, le paiement des heures supplémentaires et des congés généreux, y compris une journée de congé pour activités bénévoles et une journée de congé pour votre fête.
• Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
• La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.

Comment postuler :

Nous encourageons les candidat(e)s externes à postuler en ligne et les candidat(e)s internes à postuler directement via notre portail de carrière interne sur Espresso. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.