McCarthy Tétrault est un cabinet d'avocats canadien qui offre une gamme complète de solutions juridiques et commerciales à ses clients au Canada et dans le monde entier. Chez McCarthy Tétrault, nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans nos bureaux de Toronto, Montréal, Québec, Calgary et Vancouver. Nous sommes ravis d'avoir obtenu la distinction de l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la treizième année consécutive en 2025.Notre culture est fondée sur l'excellence professionnelle, la collaboration, l'innovation, le leadership éclairé et l'esprit d'entreprise. Nous encourageons l'inclusion sous toutes ses formes et nous fournissons les outils et les opportunités nécessaires pour aider nos collaborateurs à développer leur plein potentiel.

Nous recrutons un(e) gestionnaire de formation pour notre équipe des services de soutien juridique afin de se joindre à notre équipe de Montréal. Le ou la candidat(e) retenu(e) doit posséder au moins cinq (5) années d’expérience en stratégie et prestation de formation dans un environnement de services professionnels ou juridiques et sera responsable de diriger la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’initiatives d’apprentissage stratégiques adaptées aux besoins évolutifs de notre équipe des services de soutien juridique.

Le titulaire de ce poste fera partie d'une équipe nationale, travaillant avec des avocats et des professionnels dans tous nos bureaux au Canada, où l'anglais est la langue prédominante. Cela implique de travailler en anglais ou en français pour des clients, des avocat(e)s ou des professionnel(le)s qui ne comprennent et ne communiquent qu'en anglais ou en français. Le bilinguisme (français et anglais) est donc une compétence privilégiée pour ce poste.

À titre de gestionnaire de la formation, vos tâches seront les suivantes :

Leadership en matière de formation stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de formation des SSJ à l’échelle du cabinet conforme aux objectifs opérationnels et aux cadres pédagogiques des RH.
• Cerner les besoins actuels et futurs en matière de formation et élaborer des parcours d’apprentissage évolutifs pour les rôles changeants des SSJ.
• Diriger les initiatives de formation en gestion du changement liées à l’arrivée de nouvelles technologies, de nouveaux flux de travail ou de changements organisationnels.

Conception et mise en œuvre de programmes d’études

• Élaborer et tenir à jour les programmes d’intégration et de perfectionnement professionnel ainsi que les programmes techniques pour les différents rôles des SSJ (p. ex., adjoint[e]s juridiques, adjoint[e]s de direction, adjoint[e]s administratif[ve]s juridiques et spécialistes en traitement de documents).
• Organiser et animer des séances de formation en ligne et en personne, y compris des dîners-causeries, des ateliers axés sur un rôle ou un domaine de pratique en particulier et des modules de perfectionnement en leadership.
• Évaluer le contenu des formations et le mettre à jour afin d’en garantir la pertinence, l’accessibilité et l’efficacité.

Collaboration avec les équipes et les parties prenantes

• Collaborer avec l’équipe des RH chargée du rendement et des apprentissages, le service de formation en TI, les gestionnaires des SSJ, le Bureau des parcours professionnels, les chefs d’équipe et toute autre équipe de services pertinente afin de s’assurer que les formations répondent à l’évolution de leurs besoins.
• Assurer la liaison avec les chefs d’équipe qui contribueront aux formations axées sur un domaine de pratique et à l’élaboration d’améliorations des processus.
• Communiquer régulièrement avec la direction et les chefs d’équipe afin d’évaluer l’incidence des formations et d’obtenir de la rétroaction.
• Collaborer avec l’équipe des SSJ afin d’améliorer l’efficacité et les processus, notamment par l’adoption de technologies et l’élaboration de pratiques exemplaires.

Systèmes d’apprentissage et analytique

• Utiliser des plateformes comme Workday Learning et iManage pour réaliser les activités de formation, en faire un suivi et produire des rapports sur celles-ci.
• Évaluer l’efficacité des formations par l’intermédiaire de commentaires, d’évaluations et d’analyses. Recommander des améliorations en fonction des données obtenues.

Le ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :

• Solide connaissance des flux de travail et des outils pour le soutien juridique (p. ex., iManage, Workday Learning) et excellente connaissance de la suite complète de Microsoft Office.
• Solides compétences en matière d’animation, de communication et d’interaction avec des parties prenantes.
• Esprit analytique, capacité de produire des résultats, aptitude pour l’amélioration des processus et maîtrise des technologies pour améliorer la rapidité, la précision et l’efficacité.
• Solides compétences en gestion du temps et de projets et capacité à gérer plusieurs projets à la fois.
• Diplôme d’études postsecondaires en conception/mise en œuvre de programmes d’études, en éducation aux adultes ou dans un domaine connexe, ou vaste expérience de travail pertinente.
• Cinq à sept ans d’expérience en formation aux services juridiques ou professionnels ou en formation et perfectionnement en entreprise.
• Expérience avérée en conception et en mise en œuvre de programmes d’étude destinés aux adultes.
• Expérience d’utilisation de systèmes de gestion des apprentissages (SGA) et d’outils de conception pédagogique.
• Expérience de direction et de mise en œuvre d’initiatives d’amélioration des processus au sein d’un ou de plusieurs services.
• Certification Lean Six Sigma, un atout.
• Bilinguisme (français et anglais).

McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :

• Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une couverture d’assurance collective payée par le cabinet, un programme de bien-être et une allocation de dépenses en technologie.
• Une rémunération concurrentielle et des congés généreux, y compris une journée de congé pour activités bénévoles et une journée de congé pour votre fête.
• Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
• La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.

Comment postuler :

Nous encourageons les candidat(e)s externes à postuler en ligne et les candidat(e)s internes à postuler directement via notre portail de carrière interne sur Espresso. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.