McCarthy Tétrault est un cabinet d'avocats canadien qui offre une gamme complète de solutions juridiques et commerciales à ses clients au Canada et dans le monde entier. Chez McCarthy Tétrault, nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans nos bureaux de Toronto, Montréal, Québec, Calgary et Vancouver. Nous sommes ravis d'avoir été sélectionnés pour la onzième année consécutive en 2023 comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada et d'avoir obtenu la distinction de l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la treizième année consécutive en 2025.Notre culture est fondée sur l'excellence professionnelle, la collaboration, l'innovation, le leadership éclairé et l'esprit d'entreprise. Nous encourageons l'inclusion sous toutes ses formes et nous fournissons les outils et les opportunités nécessaires pour aider nos collaborateurs à développer leur plein potentiel.

Le bilinguisme est requis car il s'agit d'un poste de collaboration au niveau national et le /la candidat(e) sera amené(e) à traiter et à suivre diverses demandes de clients et de tiers qui ne comprennent que l'anglais et ne communiquent qu'en anglais. Ce poste exige également que le /la candidat(e) soit en mesure d'interagir de manière transparente avec ses collègues dans nos bureaux à travers le Canada, où l'anglais est la langue prédominante. Comme nous estimons que plus de 60 % du travail requis pour ce poste doit être effectué en anglais, et afin de s'assurer que l'employé(e) à ce poste peut accomplir ses tâches de manière autonome et efficace, les candidats(es) à ce poste doivent être capables de communiquer de manière appropriée en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Nous sommes à la recherche d'un(e) spécialiste de la rémunération bilingue pour se joindre à notre équipe dans notre bureau de Montréal. Le /la candidat(e) retenu(e) doit avoir un minimum de 5 ans d'expérience en analyse de la rémunération de préférence au sein d'un cabinet de services professionnels, processus de rémunération annuelle, expertise Workday, suivi des changements législatifs et sera responsable du maintien et de la mise à jour des données de rémunération dans Workday, de l'analyse des données internes et externes pour soutenir la conception des structures salariales, des plans d'incitation, de la préparation de rapports, de présentations et d'analyses pour la haute direction. Les employés de McCarthy Tétrault bénéficient d'un environnement de travail hybride avec 3 jours au bureau par semaine.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

À titre de Spécialiste bilingue, rémunération, vos tâches seront les suivantes :

• Apporter un soutien sur tous les aspects de la rémunération, y compris le processus d’évaluation des emplois, l’exercice d’équité salariale, les processus annuels de rémunération et l’analyse comparative, en veillant à les aligner sur les politiques du cabinet et les exigences en matière d’équité salariale.
• En collaboration avec nos consultant(e)s en rémunération, soutenir les études de marché et les analyses comparatives afin d’évaluer la structure de rémunération du cabinet par rapport aux normes et aux meilleures pratiques.
• Analyser les données internes et externes à l’appui de la conception et de l’administration des structures salariales, des régimes incitatifs et des révisions annuelles de la rémunération.
• Servir de personne-ressource pour le module Workday Advanced Compensation, notamment en ce qui concerne la conception des processus opérationnels et la résolution de problèmes.
• Piloter et exécuter les tests du module Workday Advanced Compensation pour les cycles annuels de la rémunération, les mises à jour du système et les nouvelles fonctionnalités, en vue d’assurer l’exactitude et l’intégrité des données.
• Collaborer avec l’équipe SGRH, les partenaires d’affaires en RH, le groupe Acquisition de talents et le service des finances pour fournir des conseils en matière de rémunération et soutenir les objectifs d’affaires.
• Maintenir et mettre à jour les données de rémunération dans Workday et les autres systèmes pertinents, en s’assurant de leur intégrité et leur confidentialité.
• Demeurer au fait des changements législatifs (par exemple en matière d’équité salariale et de normes d’emploi) et voir au respect des règlements fédéraux et provinciaux qui s’appliquent.
• Produire des rapports, des présentations et des analyses pour la haute direction, notamment sur les tendances de rémunération et l’équité salariale, et en réponse à des demandes ponctuelles.
• Participer à des enquêtes de rémunération et analyser les résultats afin d’orienter la stratégie de rémunération.
• Soutenir l’élaboration et la communication des politiques de rémunération, des procédures et du matériel de formation.
• Participer à des projets spéciaux liés à la rémunération globale, comme l’évaluation des emplois, la conception de régimes incitatifs et la communication sur la rémunération.

Le ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :

• Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires.
• Au moins 5 ans d’expérience en analyse de la rémunération, de préférence dans un milieu de services professionnels ou un cabinet d’avocats.
• Expertise démontrée dans le module Workday Advanced Compensation, y compris en ce qui concerne l’administration et les tests de bout en bout.
• Solides compétences analytiques et quantitatives, assorties d’une maîtrise avancée d’Excel et des systèmes SIRH (expertise requise dans Workday).
• Connaissance des dispositions législatives canadiennes en matière de rémunération, de l’équité salariale et des normes d’emploi.
• Excellent souci du détail, sens aigu de l’organisation et compétences en résolution de problèmes.
• Solides aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, et capacité de présenter clairement des informations complexes.
• Une certification professionnelle en rémunération (CCP) ou une formation en vue de cette certification constitue un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) requis à l’oral et à l’écrit.

McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :

• Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une couverture d’assurance collective payée par le cabinet, un programme de bien-être et une allocation de dépenses en technologie.
• Une rémunération concurrentielle, le paiement des heures supplémentaires et des congés généreux, y compris une journée de congé pour activités bénévoles et une journée de congé pour votre fête.
• Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
• La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.

Comment postuler :

Nous encourageons les candidat(e)s externes à postuler en ligne et les candidat(e)s internes à postuler directement via notre portail de carrière interne sur Espresso. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.